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哈佛商業評論全球中文版201611



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商品訊息描述:
















  • 創新.人才.領導力

    是什麼讓執行長徹夜不能眠?除了企業生存的壓力,現代執行長要操心的事還很多。包括兼顧投資人期待的短期業績和長期目標、跟上商業環境和技術的快速變化、建立足夠的人才庫來帶動成長;對跨國企業而言,更要避免誤觸地緣政治的地雷,否則可能帶來大災難。
    正因為如此,本刊每年選出的全球一百位執行長,更顯得難能可貴。因為我們與一般財經雜誌不同,用的是長期績效指標,加上企業對環境、社會、公司治理影響的評分,選出的執行長都是兼顧公司長期績效和社會永續發展的好企業家。這次,前三名分別是,自去年蟬聯冠軍、諾和諾德製藥公司的拉斯.索倫森;全球最大的行銷服務公司WPP的馬丁.索瑞爾;時尚零售商Inditex的帕布羅.伊斯拉。台灣這次史無前例地有兩位企業家同時在榜單上,分別為第40名的鴻海精密集團董事長郭台銘,以及第83名的聯發科董事長蔡明介。每位執行長背後都有了不起的經營理念和策略(見〈2016:全球執行長100強〉)。
    這期雜誌還帶領大家探討一個重要議題,那就是生態系統的創新。當今企業面對問題的複雜程度,已不是一家可獨立解決,必須整個生態系統建置完成後,才能共謀其利(見〈對的技術趕上錯的時機〉)。然而,對既有企業而言,要打造生態體系並不容易。因為長年下來,企業的績效衡量指標、資源配置流程、投資策略、和供應商的分工,已形成穩固的系統,難以撼動。企業要成功打造生態系統,對內要建立未來發展方向的共識、開發出衡量長期成果的指標;對外要為合作伙伴創造商機,把整體經濟的餅變大(見〈當過去的成功過時了〉)。
    除了既有企業可帶動周邊供應商,來共同打造生態系統,近期規模更大、更精采的範例,是由網際網路解決方案的大供應商思科,組織了包括Airbus、DHL、卡特彼勒重工等重要企業,共同為數位化所帶來的供應鏈變革,提出解決方案。思科預估這項生態創新的實驗,在未來十年內,經由專案、分拆或合資事業等,可創造六十億美元的新營收。除了供應鏈,思科已運用這種生態系統創新的流程,來處理零售、健康照護等領域的問題,未來也會設立財務方面的實驗室(見〈思科與創新伙伴們〉)。
    延續本刊上期的十週年專題「連結未來的人才」,十月下旬,我們舉辦了「人才,決定台灣大未來」論壇。會中,政大校長周行一、上銀科技董事長卓永財、中鼎工程集團董事長余俊彥,分別對如何培育台灣人才提出語重心長的建議。美商宏智國際顧問公司(DDI)資深管理部門副總裁馬修.佩士博士,也指出企業應如何打造人才庫。會中精彩內容收錄在本期雜誌中。

    執行副總編輯 鄧嘉玲





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    • 2016年11月新版第123期
      Contents

      51
      執行長為何徹夜未眠

      52 領導
      2016:全球執行長100強
      The Best-Performing CEOs in the World, 2016
      哪一百位執行長締造了頂尖的長期成果?2016年版〈全球執行長100強〉提供你答案。

      力抗短線誘惑
      Resisting the Lure of Short-Termism丹尼爾.麥金 Daniel McGinn
      有太多理由,會讓領導人聚焦在短期:
      成長緩慢、股東行動主義、政治紛擾…
      然而,有些執行長仍能著眼於長期,
      並連續多年繳出漂亮的成績單。

      64 領導
      他們真正擔憂的是…
      What CEOs Really Worry About
      採訪 亞迪.伊格納西斯 Adi Ignatius
      本刊英文版集團總編輯與今年前三名的執行長對談,了解他們對幾個議題的觀點,包括:短期壓力、千禧世代的管理,還有一般人反企業的態度升溫。

      創新的天時地利人和

      84 技術
      對的技術趕上錯的時機
      Right Tech, Wrong Time
      隆.艾德納 Ron Adner / 瑞魯.卡波 Rahul Kapoor
      技術汰換何時發生很難預測,企業要研擬適當的策略也不容易。企業如果能在新舊技術本身之外,也關注它們的生態系統,會有幫助。

      94 創新
      當過去的成功過時了
      The Problem with Legacy Ecosystems
      麥克斯威爾.威塞爾 Maxwell Wessel / 亞倫.萊維 Aaron Levie / 羅伯.西格爾 Robert Siegel
      老字號企業若想把握數位科技的商機,就必須願意徹底改變合作伙伴網路。

      108 創新
      思科與創新伙伴們
      Managing Multiparty Innovation
      納桑.弗爾 Nathan Furr / 凱特.奧基夫 Kate O'Keeffe / 傑佛瑞.戴爾 Jeffrey H. Dyer
      企業可以如何以驚人的速度,匯聚極為多樣的構想、技能和資源,解決共同面臨的問題。

      台灣聚焦

      10 週年慶
      28讓領導力成為創新驅動力 許士軍
      32我如何跟《哈佛商業評論》全球繁體中文版學習? 周行一

      國際論壇現場報導
      34突破台灣人才短缺危機

      導讀〈2016:全球執行長100強〉
      72台灣執行長的永續挑戰
      導讀〈當過去的成功過時了〉
      104打造全新創新生態系統

      關鍵論述FEATURES

      122 變革管理
      做好組織重整
      Getting Reorgs Right
      史帝文.海達利-羅賓森Stephen Heidari-Robinson / 蘇珊.海伍德 Suzanne Heywood
      一個簡單的五步驟流程,可協助企業在進行組織重整時,獲得最大的價值,遭受最少的痛苦。

      130 策略
      臉書力挺考核制
      Let's Not Kill Performance Evaluations Yet
      洛莉.高勒 Lori Goler / 賈內兒.蓋爾 Janelle Gale / 亞當.格蘭特 Adam Grant
      臉書仍保留績效考核制,是基於以下三個理由:公平、透明、培養人才。

      11 編者的話
      創新.人才.領導力
      鄧嘉玲

      12發行人的話
      第一位「君子企業家」——鄭崇華
      高希均

      48書摘
      全球暢銷標準的制訂者――預測專家林英祥
      《窮小子變世界名人》
      熊明德

      15本期協力名家
      22本期要目精華
      138幽默對策
      159索引
      77 實戰作為
      美國人遇上德國公司
      SAP's CEO on Being the American Head of a German Multinational
      比爾.麥達莫 Bill McDermott
      如何領導外國企業?思愛普執行長以自身經驗表示,最重要的就是尊重對方的文化。

      構想觀察IDEA WATCH
      38財務
      企業創投目標改變中
      Corporate VCs are Moving the Goalposts

      41品牌
      召回產品打擊對手?
      Why Recalls Often Hurt Rivals

      42領導
      執行長的真心話大冒險
      How Consumers React When CEOs Take Controversial Stands

      43人才
      求職者還有改善空間
      Room for Improvement

      經驗之談EXPERIENCE
      140 自我管理
      擊退身心俱疲
      Beating Burnout
      莫妮克.瓦爾庫爾 Monique Valcour
      了解如何從身心俱疲中復原,以及預防發生這類狀況的策略。

      146 哈佛個案研究
      農場抗旱大作戰
      Dealing with Drought
      佛瑞斯特.萊因哈特Forest L. Reinhardt / 艾莉森.比爾德 Alison Beard
      農場執行長必須決定是否該鑿更多口井,並轉為有機耕作,還是把農地租給一家太陽能公司。

      151評論1:
      應重新思考營運方式
      金姆.莫里森 Kim Morison

      152評論2:
      從現有選項中求解方
      肯.拉葛蘭 Ken LaGrande

      154 職涯經驗談
      瑪莉娜.艾布拉莫維奇
      Marina Abramovi?
      採訪 ■ 艾莉森.比爾德
      Alison Beard

      156 哈佛書房
      了解白領犯罪
      Understanding White-Collar Crime
      奧利賈茲 JM Olejarz












商品訊息簡述:


  • 刊別:月刊


  • 級別:普遍級




  • 出版社:遠見天下
  • 出刊日:2016/10/29
  • 出版地:台灣
  • 語言:中文




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